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Jetzt ist der richtige Zeitpunkt – Life Coaching in Ihrer Institution bietet die perfekte Antwort auf die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt.

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was

bedeutet Life coaching in einer Institution?

Life Coaching in einer Institution geht über traditionelles Business Coaching hinaus, indem es gezielt auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation eingeht. Dabei werden sowohl die Ziele und Werte der Organisation als auch die der einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigt.

warum

Life coaching in Ihrer Institution?

Im Laufe der Zeit haben sich die Werte und Ansprüche sowohl von Mitarbeitern als auch von Arbeitgebern stark verändert. Oft fehlt es an effektiver Kommunikation und Verbindung. Life Coaching kann helfen, diese Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern herzustellen.

Ein großes Bedürfnis besteht genau darin, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Life Coaching bietet erfolgreiche Methoden, um die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Dabei geht es nicht um die Analyse von Prozessen oder Motivation, sondern um die Stärkung der wichtigsten Ressource eines Unternehmens – den Menschen. Life Coaching stärkt die Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeit und Weiterentwicklung.

Dies führt zu einer Steigerung der Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und einem positiven Image als Arbeitgeber. Unternehmenskennzahlen wie Umsatz, Rentabilität und Fluktuation verbessern sich signifikant mit zufriedenen, motivierten Mitarbeitern.

Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens

Verbesserung der Arbeitsleistung und Produktivität

Stressbewältigung und Burnout-Prävention

Förderung von Selbstreflexion und Eigenverantwortung

Steigerung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehung und Teamarbeit

Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuation

Anziehung qualifizierter Talente

Förderung von Führungskompetenzen

wie

läuft ein Life Coaching in Ihrer Institution?

Grundsätzlich wird für jede einzelne Institution ein maßgeschneiderter Ablauf vorab abgestimmt. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, wie der Ablauf aussehen kann:

>> Analyse der Ausgangslage der Institution: Wir untersuchen die gegenwärtige Lage und Bedürfnisse der Institution, um maßgeschneiderte Coaching Ansätze zu entwickeln.

>> Ein Impulsvortrag über Life Coaching in der Institution für die Mitarbeitenden: Ein Vortrag, der Mitarbeitende mit dem Konzept und den Vorteilen von Life Coaching vertraut macht und sie auf die Coaching Sitzungen vorbereitet.

>> Terminvereinbarung und Durchführung von Coaching Sitzungen: Die Coaching Sitzungen werden freiwillig und individuell entsprechend den Bedürfnissen und Zielen der Mitarbeitenden durchgeführt.

>> Fortschrittsverfolgung und Evaluation: Um den Fortschritt sicherzustellen, führen wir Feedback-Schleifen und regelmäßige Reflexionen durch. Zudem arbeite ich (bei Bedarf) mit den bestehenden HR- und Talententwicklungsteams zusammen, um eine nahtlose Integration meiner Dienstleistungen in die Institution zu gewährleisten.

Die individuellen Coaching Aufträge der Mitarbeitenden werden anonymisiert behandelt. Es findet keine Weitergabe von Coaching Inhalten an die Institution statt. Es werden Maßnahmen ergriffen, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten.

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